¿Qué tan bien nos conocemos?

Joseph Luft y Harry Ingham, psicólogos norteamericanos, desarrollaron en 1955 una técnica de autoconocimiento a la que llamaron Ventana de Johari (combinando sus nombres propios). Es un modelo ampliamente utilizado en programas de coaching y desarrollo humano para facilitar y mejorar la interacción dentro de un grupo. El propósito es que grupos pequeños de personas, generalmente en ambientes laborales, compartan información personal y reciban retroalimentación para conocerse y comunicarse mejor. Para que esta dinámica tenga éxito, es necesario crear un ambiente de confianza mutua. La ventana de Johari está compuesta por 4 cuadrantes: