InnovaRH: Potenciar el feedback

La retroalimentación al personal, ese proceso tan antiguo y menospreciado ha evolucionado, dejando de ser una simple evaluación periódica hasta convertirse en la clave del desarrollo profesional. Sin embargo, a pesar de su importancia, sigue siendo uno de los procesos más complejos y, frecuentemente, menos efectivos en muchas empresas.

La paradoja del feedback

Según datos de estudios recientes, 65 por ciento de empleados desea recibir más retroalimentación, mientras la mitad de gerentes considera que no cuenta con las herramientas adecuadas para proporcionarla de manera efectiva. Esta brecha representa uno de los mayores desafíos para las organizaciones.