Cuando los colaboradores se conectan con un propósito, están más motivados, comprometidos y dispuestos a contribuir al éxito de la empresa. Crédito: Adobe Stock
El motor primordial para la retención del talento es el propósito. Cuando los colaboradores perciben que su labor posee un propósito significativo aumentan hasta 2.7 veces las probabilidades de permanecer en una organización.